經濟新常態(tài)下，我國LED顯示屏行業(yè)出現(xiàn)了新的轉機，但現(xiàn)實依舊殘酷，在龐大的勞動力和廉價的土地資源逐漸喪失的情況下，LED顯示屏企業(yè)需要從依賴人力成本和資源低價競爭優(yōu)勢中掙脫，轉向依靠質量升級和產業(yè)優(yōu)化的競爭。與此同時，隨著技術的進步，自動化和智能化成為提高產品質量和生產效率的手段之一。加之2017年LED顯示屏行業(yè)競爭激烈，屏企紛紛轉型謀求發(fā)展，而企業(yè)在轉型過程中難免會障礙重重，就目前而言，屏企轉型必經“八大關”!那么，這些困擾著LED顯示屏企業(yè)發(fā)展的難關你都知道嗎?

　　基礎關：不少“關鍵環(huán)節(jié)”仍需打通

　　“千里之行始于足下?！盠ED顯示屏企業(yè)的發(fā)展根本還是在于生產制造，目前，相對于國際LED顯示屏制造，中國LED顯示屏制造基礎零部件、基礎工藝、基礎材料和產業(yè)技術基礎，這“四基”能力薄弱，是制約我國LED顯示屏企業(yè)質量提升和創(chuàng)新發(fā)展的癥結所在。

　　其實，基礎薄弱一直都是我LED產業(yè)發(fā)展的痛點。盡管我國是世界LED顯示屏制造大國，技術水平也在不斷提高，大部分LED顯示屏廠家也實現(xiàn)了半自動化生產，但生產設備、核心技術等關鍵零部件仍依賴進口，生產制造成本居高不下，導致中國LED顯示屏企業(yè)很難在國際競爭中勝出。

　　近年來，國家對LED產業(yè)也進行了大量扶持，基礎技術是“四基”中的基本，“十三五”規(guī)劃綱要明確提出要加強基礎研究，實際上我國的基礎研究占研發(fā)的比例在過去20多年中，一直在5%左右徘徊，與經合組織國家5%到20%的標準依然有較大差距。此外，《中國制造2025》規(guī)劃已把工業(yè)強基作為重點實施的工程之一。隨著政策的引領，LED顯示屏企業(yè)在基礎問題上加大重視力度，開始不斷深化制造改革。

　　從成果來看，目前LED顯示屏行業(yè)中小企業(yè)眾多，生產制造系統(tǒng)并不完善，由于行業(yè)缺少標準，一些基礎的材料選擇和基礎制造工藝能力還有待提升，但值得慶幸的是，越來越多的LED顯示屏企業(yè)在基礎建設，企業(yè)內部管理和產業(yè)鏈上進行優(yōu)化。想必，經過企業(yè)長期在基礎設置上的建設，提高“四基”能力并不困難。

　　創(chuàng)新關：過硬技術是企業(yè)競爭的“王道”

　　從傳統(tǒng)的LED顯示屏制造，到創(chuàng)意LED顯示屏私人訂制，再到對各種顯示技術搭載LED顯示屏應用的探討，LED顯示屏行業(yè)經歷浩瀚的“價格戰(zhàn)”、“質量門”、“專利糾紛”后，“科技興國”、“技術至上”的理念深入企業(yè)心中。

　　面對日益加劇的行業(yè)競爭，企業(yè)深知若技術創(chuàng)新跟不上時代潮流，就不能生產出市場所需求的新產品，企業(yè)生存便成問題，在激烈的行業(yè)洗牌淘汰過程中只能走向告別。因此，加快創(chuàng)新已成為LED顯示屏企業(yè)的共識，但原始創(chuàng)新少、核心技術落后依然是行業(yè)長期存在的問題。

　　《2015中國工業(yè)發(fā)展報告》中相關外匯數(shù)據(jù)顯示，到2013年，我國向海外支付專有權利使用費和特許費210億美元，從海外獲得僅有9億美元，差距懸殊。唯有掌握核心技術，才能躍居發(fā)展高地。一些專家建議，在創(chuàng)新中，企業(yè)要加大研發(fā)投入，專注產品創(chuàng)新;政府部門要更加注重引導創(chuàng)新要素流動和聚集，搭建加強創(chuàng)新交流合作平臺，促進核心技術突破的“生態(tài)系統(tǒng)”的形成。

　　人才關：沒有一流人才就沒有一流制造

　　造物先造人，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展離不開人才，而在LED顯示屏行業(yè)，既需要高端技術研發(fā)性人才，也需要精湛工匠人才，更需要企業(yè)家團隊。

　　如今工業(yè)化水平提高，LED顯示屏企業(yè)生產制造對工人素質和創(chuàng)新精神提出了更高要求，而我國LED顯示屏技術工人還不能適應新興產業(yè)發(fā)展要求，不僅成為行業(yè)人才的短板，而且還存在著一定的矛盾。

　　一方面，行業(yè)人才培養(yǎng)素質與行業(yè)人才需求之間不相匹配，人才結構性過剩與短缺并存，結構不甚合理，領軍人才匱乏;另一方面，企業(yè)對人才的認識仍有偏差，重學歷文憑、輕職業(yè)技能的觀念未從根本上得到扭轉，人才仍然面臨發(fā)展渠道窄、待遇偏低等問題，人才成長發(fā)展的社會環(huán)境有待進一步改善。