蘇州固锝電子股份有限公司
SUZHOU GOOD-ARK ELECTRONICS CO.,LTD.
蘇州固锝電子股份有限公司
2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2017.4.15~4.17
企業(yè)的價(jià)值在于員工的幸福和客戶的感動(dòng)
目 錄
一、 背景 ........................................................................................................................................ 1
1. 幸福企業(yè)：讓中國(guó)文化“走出去” ................................................................................. 1
2. 利益相關(guān)方溝通和動(dòng)員 ..................................................................................................... 1
二、 公司 ........................................................................................................................................ 3
1.公司治理和監(jiān)督 ................................................................................................................... 3
2.員工發(fā)展............................................................................................................................... 4
三、八大模塊構(gòu)建幸福企業(yè)........................................................................................................... 6
1. 人文關(guān)懷............................................................................................................................. 7
2. 人文教育............................................................................................................................. 7
3. 綠色環(huán)保........................................................................................................................... 10
4. 健康促進(jìn)........................................................................................................................... 11
5. 慈善公益........................................................................................................................... 11
6. 志工拓展........................................................................................................................... 11
7. 人文記錄........................................................................................................................... 12
8. 敦倫盡份........................................................................................................................... 16
四、 社會(huì)責(zé)任展望 ...................................................................................................................... 16
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
一、 背景
1.中國(guó)式管理：從家做起，從真愛開始
世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展、社會(huì)信息化、文化多樣化，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正孕育成
長(zhǎng)；當(dāng)世界充滿了不確定性，人們對(duì)未來(lái)既寄予期待又感到困惑，世界怎么了？我們?cè)趺崔k？這是整個(gè)世
界都在思考的問題，也是蘇州固锝大家長(zhǎng)吳董一直在思考的問題。
“東西方圣哲先賢的經(jīng)典里，一定蘊(yùn)含著解決世界問題的良方?！边@是吳董內(nèi)心篤定的聲音。
要使這個(gè)世界真正和平，需要智慧調(diào)動(dòng)人類的真正的潛能，人的潛能得以真正的開發(fā)。您就會(huì)發(fā)現(xiàn)今
天文類文明就是缺少真愛，真正缺的來(lái)自內(nèi)心無(wú)分別，無(wú)條件的愛，也正是缺少真愛才出現(xiàn)了這個(gè)世界的
動(dòng)蕩和不安。如果我們?cè)诠爬衔拿髦凶犯菰矗偈崂硪幌虏煌诮?、不同民族?duì)家和愛的格言，真愛的
源頭是家庭。真愛是無(wú)分別的，是平等的，是萬(wàn)物一體的概念。
在人類文明進(jìn)程當(dāng)中，開始從農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明，到生態(tài)文明進(jìn)行轉(zhuǎn)變，生態(tài)文明時(shí)代就是人類文
明走向共同體的時(shí)代。人類文明可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力就是“愛”，具有普世價(jià)值。真愛的溫床是家庭。所
謂的家的文化，其實(shí)就是真愛文化。
“把企業(yè)變成一個(gè)真正的大家庭，為世界樹立榜樣。”這是大家長(zhǎng)吳董對(duì)員工深沉的愛和對(duì)人類命運(yùn)
共同體的責(zé)任感。
8 年來(lái)，蘇州固锝繼承中國(guó)傳統(tǒng)的“家”的精神和功能，以道義來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。在大家長(zhǎng)吳董的帶領(lǐng)下，
逐步探索出幸福企業(yè)八大模塊的系統(tǒng)化推進(jìn)模式和“家”文化的中國(guó)式管理。手持“家”文化這把金鑰匙，
我們打開了幸福之門，不僅自己得到了幸福，也將這份幸福帶給了更多的人。
2.利益相關(guān)方溝通和動(dòng)員
世界是彼此相連的，蘇州固锝通過幸福企業(yè)典范建設(shè)，創(chuàng)建典范企業(yè)，由此承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的創(chuàng)新式發(fā)
展思路，為企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了中國(guó)式管理的探索。蘇州固锝的創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，兼顧協(xié)調(diào)、開放和共享發(fā)
展的理念和原則，由此構(gòu)建了蘇州固锝與政府、股東、員工、客戶、社區(qū)、幸福鄉(xiāng)村等利益相關(guān)方和諧共
榮的平等高效的溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了各方利益均衡。
（1）利益相關(guān)方（國(guó)際知名學(xué)者、專家）：
世界宗教和平會(huì)議秘書長(zhǎng) 威廉溫德利先生
我們今天看到很多宗教間的暴力、沖突與不理解，但其不同宗教文化的背后，都蘊(yùn)含著豐富的應(yīng)對(duì)百
病的良藥和解決問題的良方，我們今天看到的是世界的宗教和優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化正在集中，來(lái)找到一個(gè)
能為世界和平發(fā)展的正確路徑和方案。
我真誠(chéng)的期盼在不久的將來(lái)，世界所有的宗教領(lǐng)袖可以聚集在固锝，讓他們親眼目睹固锝所做的一切，
通過固锝的實(shí)踐來(lái)激發(fā)他們的靈感，帶回到他們的國(guó)家和宗教界，共同為世界創(chuàng)造更大的價(jià)值與貢獻(xiàn)。
全球契約黎巴嫩網(wǎng)絡(luò)高級(jí)顧問 大衛(wèi)教授
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
固锝的成功之處那就是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)和環(huán)境上綜合的一種成功。在個(gè)人家庭和社區(qū)的不同層面上，在倫
理道德和精神層面的結(jié)合。我想所有這些的基礎(chǔ)是一顆打開的被感化的心。而靈感來(lái)自于智慧來(lái)自于學(xué)習(xí)
傳統(tǒng)文化而我們都擁有一顆共同的具有同情善良與愛，關(guān)注他人關(guān)愛他人的心。
聯(lián)合國(guó)全球契約公約組織，亞洲及大洋洲總代表 劉萌女士
蘇州固锝帶給我的震撼是行動(dòng)的力量，帶給我們改變契機(jī)和對(duì)世界的啟示。面對(duì)世界性問題，我覺得
中國(guó)可以為世界提供解決的方案，我們的背后不僅僅是國(guó)家，還有上下五千年的智慧與文明及傳統(tǒng)文化的
結(jié)晶。
（2）利益相關(guān)方（教育機(jī)構(gòu)）
廣西大新縣民族希望中學(xué) 覃校長(zhǎng)
大希望中學(xué)有希望，從我們的變化中看到了希望，從我們的進(jìn)步中看到了希望。同學(xué)們無(wú)時(shí)無(wú)刻都在
進(jìn)步，從不會(huì)笑到會(huì)笑，從見面不會(huì)打招呼到會(huì)打招呼，從不懂禮貌到更懂禮貌，從亂丟垃圾的陋習(xí)到自
覺撿垃圾。
學(xué)校這段時(shí)間，所有的比賽都獲第一名，化學(xué)老師代表大新參加比賽獲得崇左市第一名。同學(xué)們?cè)谌?br/>縣年級(jí)考試中，連續(xù)四個(gè)學(xué)期我們學(xué)校獲得一名，我們學(xué)校接受了“自治區(qū)民族教育示范學(xué)?！钡尿?yàn)收。
宿舍現(xiàn)在做得也很不錯(cuò)，宿舍文化都是孩子們自己做出來(lái)的。學(xué)生們也走進(jìn)小區(qū)，走進(jìn)敬老院為爺爺奶奶
洗腳、剪指甲，為他們梳頭發(fā)。孩子只有有了了孝心，有了愛心，才可以成才。
學(xué)校建設(shè)以家作為源泉，走進(jìn)學(xué)校大家彼此溫暖。我以前回到家也是大聲罵老婆的，大聲吼孩子的，
現(xiàn)在不能這樣做了。因?yàn)榧遥枰氖呛椭C，需要的是諒解和溫馨。我們老師中有幾個(gè)家庭罵架打架，現(xiàn)
在也都沒有了，整個(gè)老師隊(duì)伍中相互幫助，相互包容?，F(xiàn)在生二胎請(qǐng)假的老師很多，但是搶著幫上課的老
師也很多。學(xué)校各項(xiàng)成績(jī)的取得除了我們師生共同努力，更多的還是吳大家長(zhǎng)及很多貴人的相助。
圖：2017 年元月三號(hào)，告別美麗善良熱情的天等縣，吳董帶領(lǐng)著誠(chéng)敬幸福伙伴浙江寧波中興精密的張董、廣東量子高科曾董和其他幸福伙伴企業(yè)
的志愿者及各地愛心人士再次出發(fā)，來(lái)到了廣西大新縣民族希望中學(xué)。
（3）利益相關(guān)方（幸福鄉(xiāng)村建設(shè) 媽媽回家項(xiàng)目受益人）
廣西天等縣向都鎮(zhèn)定明村留守兒童媽媽 黃雪花
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
為了生計(jì)，我們這些年輕的父母不得不遠(yuǎn)赴廣東打工，孩子在一歲左右就放到家里和老人一起生活。
在打工的日子里，我無(wú)比想念家里的孩子。每當(dāng)天黑或打雷下雨的時(shí)候，我就想家里的孩子害怕嗎？他們
怎么樣？有沒有哭著喊媽媽。我的兩個(gè)孩子，從幼兒園至一年級(jí)就跟學(xué)校老師住，周末回家跟年過七旬的
爺爺住。每次通電話孩子就問“媽媽，你和爸爸什么時(shí)候回家”，我們想念你們。去年的一天晚上十點(diǎn)多，
8 歲的女兒用爺爺?shù)氖謾C(jī)給我打電話說(shuō)：“媽媽，弟弟想您，現(xiàn)在哭著不睡覺，媽媽，您什么時(shí)候回來(lái)家啊”？
聽到孩子哭，我在電話那頭也哭了。還有一次，我答應(yīng)晚上 10 點(diǎn)鐘給孩子打電話，由于加班忘記了，后來(lái)
聽陪伴的老師說(shuō)孩子一直哭著等我電話。我們?cè)谕饷娲蚬?，給孩子留下了孤獨(dú)和害怕，我們沒有盡到母親
應(yīng)該盡的責(zé)任。如今，我想起“羊有跪乳之恩，烏鴉有反哺之義”，對(duì)于年邁的父母，我們沒能在他們身
邊盡孝，對(duì)孩子沒有盡到媽媽的責(zé)任。
這次非常感謝吳董及眾多愛心人士，以及縣政府各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推行“關(guān)愛留守兒童 召喚媽媽回家”項(xiàng)目，
讓我們得以回家照顧老人和孩子的同時(shí)，又有工作能保證一家人的生計(jì)。在這里我代表定明村的父老鄉(xiāng)親
感恩吳董及每位愛心人士的關(guān)愛，讓我們留守兒童有媽媽的陪伴過上幸福生活。我們一定珍惜來(lái)之不易的
機(jī)會(huì)，用心把事情做好，把家和孩子照顧好，讓我們一起努力共創(chuàng)幸福寶寶村和美麗鄉(xiāng)村！
二、公司
蘇州固锝視企業(yè)為學(xué)校，把員工教育放在第一位，把實(shí)現(xiàn)員工的幸福作為企業(yè)的核心價(jià)值觀。在此基
礎(chǔ)上，固锝保障員工的勞動(dòng)權(quán)益、健康安全和就業(yè)公平，并為員工職業(yè)發(fā)展提供各種激勵(lì)和有力支持。
蘇州固锝通過落實(shí)圣賢教育，逐步完善家文化的管理模式，在公司治理層面，取消所有處罰條款，通
過教育和感化的力量，使公司員工如同家人，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的跨越。通過股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各
司其職行使決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的有效監(jiān)督和問責(zé)。
1.公司治理和監(jiān)督
公司嚴(yán)格按照《深圳證券交易所上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板上市公司誠(chéng)信與規(guī)范運(yùn)作手冊(cè)》、《公司
章程》、《公司信息披露制度》和《公司投資者關(guān)系管理制度》等規(guī)定履行信息披露義務(wù)。公司指定證券
部為公司的信息披露專門機(jī)構(gòu)，由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司信息披露工作。通過積極主動(dòng)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通，積
極向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告公司相關(guān)事項(xiàng)，確保了公司信息披露更加規(guī)范，信息披露質(zhì)量得到提高，保證了公司信
息披露公平、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。所有信息均在公司指定信息披露媒體《證券時(shí)報(bào)》和巨潮資訊網(wǎng)
（http://www.cninfo.com.cn）進(jìn)行公告，確保公司所有股東能夠以平等的機(jī)會(huì)獲得信息。
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
（1）股東溝通
公司指定董事會(huì)秘書為投資者關(guān)系管理活動(dòng)負(fù)責(zé)人，耐心接待投資者來(lái)電、來(lái)訪，并通過交易所信息
平臺(tái)及投資者接待日和券商組織的電話會(huì)議等方式與廣大投資者暢通溝通，保證了公司投資者關(guān)系管理活
動(dòng)的順利開展，得到了資本市場(chǎng)的好評(píng)。
（2）董事會(huì)問責(zé)
股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會(huì)對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。董事會(huì)成員
的遴選，嚴(yán)格按照證監(jiān)會(huì)對(duì)于資質(zhì)的基本標(biāo)準(zhǔn)，并在教育和職業(yè)背景上具備與固锝企業(yè)規(guī)模和行業(yè)地位相
匹配的資質(zhì)和外部影響力，每年一次進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。內(nèi)部按照功能分別設(shè)立了審計(jì)委員會(huì)、戰(zhàn)略委員會(huì)、
提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)四個(gè)專門委員會(huì)，均由獨(dú)立董事任主任委員。總經(jīng)理對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，通過
指揮、協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督各職能部門行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)力，保證公司的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)。各職能部門實(shí)施具體
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，管理公司日常事務(wù)。
董事會(huì)審議通過固锝年度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,并對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。董事會(huì)的決議通過
董事會(huì)辦公室整理后向全體員工、股東和社會(huì)公眾發(fā)布。
（3）監(jiān)督內(nèi)控
公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事、經(jīng)理及其他高管人員的履職情形及公司依法運(yùn)作情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)股東大會(huì)
負(fù)責(zé)。審計(jì)委員會(huì)是董事會(huì)的專門工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部審計(jì)的溝通、監(jiān)督和核查工作，確保
董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的有效監(jiān)督。
公司內(nèi)審部負(fù)責(zé)對(duì)全公司及下屬各企業(yè)、部門的財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督，通過審計(jì)、監(jiān)
督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的缺陷和不足，詳細(xì)分析問題的性質(zhì)和產(chǎn)生的原因，提出整改方案并監(jiān)督落實(shí)，并
以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)報(bào)告董事會(huì)。
隨著證券市場(chǎng)的日益規(guī)范，新的政策法規(guī)出臺(tái)變化較快，公司董事、監(jiān)事及高管人員能夠及時(shí)參加監(jiān)
管部門組織的相關(guān)學(xué)習(xí)，提高守法意識(shí)，依法經(jīng)營(yíng)；深入推進(jìn)公司治理專項(xiàng)活動(dòng)、完善內(nèi)部控制，提升公
司治理水平。
2.員工發(fā)展
作為將員工的人文教育視為重要使命的公司，公司嚴(yán)格遵守中國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《婦
女權(quán)益保護(hù)法》，尊重和維護(hù)中國(guó)政府簽署的國(guó)際人權(quán)公約和勞工標(biāo)準(zhǔn)，合法雇傭員工的同時(shí)，會(huì)更加注
重員工的職業(yè)發(fā)展和精神文明、道德水平的提升。在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各種法規(guī)的前提下，企業(yè)將員工視為家
人，通過幸福企業(yè)八大模塊建設(shè)，把關(guān)懷和教育員工，并讓員工懂得承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過參與志愿者活動(dòng)，
實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人幸福和員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任雙重價(jià)值。公司重視女性員工的受教育機(jī)會(huì)，不僅確保基本的女性
就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的基本權(quán)利，并專門規(guī)劃系列的女德教育課程和孕期母親的系列課程和關(guān)懷措施，實(shí)施了
包括育嬰假期在內(nèi)的女性員工及其孩子的人文關(guān)懷措施，這種帶有教育性質(zhì)的人文關(guān)懷是員工發(fā)展的一個(gè)
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
創(chuàng)新舉措。
（1）溝通機(jī)制
溝通是企業(yè)貫通上下層重要方式，公司不僅定期舉辦員工座談會(huì)、老鄉(xiāng)會(huì)、幸福早餐、晚餐溝通會(huì)，
更創(chuàng)新性地推出拜師會(huì)，實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系的改變，不僅有效疏通員工技能提升的水平的管道，更有效改善了
上下級(jí)關(guān)系，是中國(guó)傳統(tǒng)文化在當(dāng)前中國(guó)企業(yè)管理的有效融合。
通過定期或不定期舉行各種類型的公益活動(dòng)，從中實(shí)現(xiàn)員工心與心的溝通。設(shè)有員工心聲（信箱）、
幸福熱線（董事長(zhǎng)聯(lián)系方式），及時(shí)聆聽員工的心聲，做到及時(shí)回應(yīng)，并持續(xù)改善，普遍提升了員工的幸
福感。員工有工作上的困難可以直接求助工會(huì)來(lái)協(xié)調(diào)解決，員工有困難無(wú)法及時(shí)解決時(shí)，可以通過幸福熱
線來(lái)直接處理，結(jié)合持續(xù)穩(wěn)定的推進(jìn)官方微信蘇州固锝，官方微博蘇州固锝電子，以及博客等多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平
臺(tái)渠道，形成了良好的線上線下的溝通方式。
（2）企業(yè)倫理
公司十分重視倫理、道德教育，尤其是從中國(guó)傳統(tǒng)文化中的因果教育入手，結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，
使員工真正明理，樹立正確的倫理、道德觀念及因果觀念。只有員工明理，才能真正從根源上形成廉潔從
業(yè)的工作作風(fēng)，從而實(shí)現(xiàn)公司全體員工從“不敢貪”到“不能貪”，最后到“不想貪”的境界轉(zhuǎn)變和提升。
公司建立了反舞弊機(jī)制，堅(jiān)持疏防并舉、重在預(yù)防的原則，明確反舞弊工作的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和
內(nèi)審部在反舞弊工作中的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范舞弊案件的舉報(bào)、調(diào)查、處理、報(bào)告和補(bǔ)救程序。建立了科學(xué)有
效的信息溝通系統(tǒng)，包括設(shè)立違規(guī)舉報(bào)熱線，受理企業(yè)內(nèi)、外相關(guān)方對(duì)公司職員或單位舞弊欺詐行為的投
訴和舉報(bào)；與供應(yīng)商簽訂廉潔合作協(xié)議、制定《公司管理人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、簽署《職務(wù)廉潔承諾
書》等措施，不斷加強(qiáng)反商業(yè)賄賂督導(dǎo)，企業(yè)注重對(duì)干部員工的因果教育，讓他們從心里做好防范并警醒
自身行為準(zhǔn)則和道德操守。
（3）職業(yè)發(fā)展
公司在員工職業(yè)發(fā)展上，建立有特色的拜師會(huì)，形成良好的師徒關(guān)系，讓員工在入職后就擁有良好的
工作關(guān)系和氛圍。同時(shí)，公司及管理層鼓勵(lì)員工通過再教育取得學(xué)歷上的進(jìn)一步提升，2015 年，公司員工
在蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立穩(wěn)定的合作的前提下，實(shí)現(xiàn)了員工學(xué)歷教育的穩(wěn)步提升。
根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定為符合條件的員工提供教育費(fèi)用的資助；設(shè)計(jì)和規(guī)劃了管理和專業(yè)技術(shù)、星級(jí)員
工等發(fā)展通道，讓員工在發(fā)展上不受局限；設(shè)立了內(nèi)部招聘的通道，使具備相應(yīng)能力的員工可以獲得更好
的職業(yè)發(fā)展。
公司針對(duì)一線操作員工除了提供學(xué)習(xí)圣賢文化的機(jī)會(huì)還可通過實(shí)操技能水平測(cè)試，來(lái)進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)
定、崗位達(dá)人評(píng)定，從而發(fā)展成為多能工；也可通過管理能力提升，逐步晉升為領(lǐng)班、內(nèi)訓(xùn)師或主管，依
照管理路線發(fā)展。技術(shù)、工程、研發(fā)人員從學(xué)歷背景、工作資歷、崗位技能、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作
成績(jī)等方面，進(jìn)行“技術(shù)階梯評(píng)定”，依照公司內(nèi)部技術(shù)階梯，逐步由技術(shù)員級(jí)發(fā)展為高級(jí)工程師級(jí)。基
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
層、中層管理人員可從學(xué)歷背景、工作資歷、管理水平、管理創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門績(jī)效等方面，進(jìn)行“管
理階梯評(píng)定”，依照公司內(nèi)部管理階梯，逐步由文員級(jí)發(fā)展為經(jīng)理級(jí)。
（4）職場(chǎng)健康與職場(chǎng)安全
員工的職場(chǎng)健康直接關(guān)系到員工的職業(yè)滿意度、職業(yè)發(fā)展生涯、家庭幸福及公司發(fā)展的各個(gè)方面，蘇
州固锝作為世界衛(wèi)生組織健康城市合作中心（WHO）的 Healthy Community 健康單位及江蘇省健康促進(jìn)示
范企業(yè)，將員工的職場(chǎng)健康放在重要位置。
公司為員工提供了羽毛球、乒乓球和籃球場(chǎng)等運(yùn)動(dòng)或娛樂場(chǎng)地，為住宿員工提供標(biāo)準(zhǔn)的公寓住宿條件，
公司職工之家配有多種文化和娛樂設(shè)施；支持和組織開展各種趣味性文化娛樂活動(dòng)：如籃球比賽、乒乓球
賽、攝影比賽、健康低碳餐廚藝大賽等。公司工會(huì)持續(xù)發(fā)揮積極作用，定期組織各類文體活動(dòng)。持續(xù)舉辦
的新春聯(lián)歡會(huì)暨表彰大會(huì)，是公司精神文化和員工道德素養(yǎng)的一次集中體現(xiàn)。才藝雙全的員工們自編自演
的節(jié)目以孝親尊師為主題，充分展現(xiàn)固锝人良好的道德素養(yǎng)和精神文明。此外，通過持續(xù)推進(jìn)官方微信、
官方微博等平臺(tái)，有效發(fā)揮中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀在提升員工身心健康方面的重要作用。
公司設(shè)立安全生產(chǎn)管理小組，建立三級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)檢查組、建立職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)領(lǐng)
導(dǎo)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理工作。每周進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議、落實(shí)隱患整改。按國(guó)
家規(guī)定做好特種設(shè)備、建筑防雷、報(bào)警系統(tǒng)等檢驗(yàn)、檢測(cè)；開展消防活動(dòng)及疏散演練，提高員工自防自救
能力；加強(qiáng)對(duì)職業(yè)危害因素工作場(chǎng)所排摸及管理，在其作業(yè)場(chǎng)所張貼 MSDS、告知卡和警示等標(biāo)志，對(duì)危險(xiǎn)
品作業(yè)崗位員工進(jìn)行職業(yè)安全教育，提高員工對(duì)職業(yè)危害認(rèn)識(shí)。
自建公司以來(lái)，未發(fā)生一起員工因公死亡事故，近年來(lái)未發(fā)生重傷事故。公司職工全員參加社保，對(duì)
一些員工受傷在屬地申報(bào)了工傷，并按相關(guān)手續(xù)獲得了醫(yī)療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。
（5）福利保障
公司創(chuàng)建幸福企業(yè)典范，員工的物質(zhì)生活保障和水平的提升和員工精神文明的提升視為同樣重要的事
情。公司的薪酬政策以公平、均等為原則，對(duì)內(nèi)，公司以員工的工作能力、工作績(jī)效為依據(jù)，實(shí)行以崗定
薪、以效取酬的動(dòng)態(tài)分配機(jī)制；對(duì)外，公司每年按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬制度的調(diào)整。公
司為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)建立了住房公積金制度，在執(zhí)行國(guó)家用工制度、勞動(dòng)保護(hù)制度、社會(huì)保障
制度和醫(yī)療保障制度等方面不存在違法、違規(guī)情況；在國(guó)家規(guī)定之外，公司給予員工個(gè)性化福利數(shù)十項(xiàng)，
包括額外帶薪年休假、職員健康體檢、在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)
贈(zèng)送禮品及禮金表示關(guān)懷。2015 年公司職工之家正式成立，職工之家配備了圖書館、電影播放室、愛心園、
健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、誠(chéng)信自助超市、愛心餐廳、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、停車位等一系列融入人文教育的關(guān)愛設(shè)施，保障員工
獲得最佳的居住和生活條件。2017 年設(shè)立義田大家庭基金，大家長(zhǎng)吳董在股東大會(huì)時(shí)提出并決議拿出 5000
萬(wàn)成立 “義田大家庭基金”，涵蓋結(jié)婚關(guān)懷、生育關(guān)懷、入學(xué)關(guān)懷、家庭關(guān)懷、急難關(guān)懷等。誠(chéng)如大家長(zhǎng)
所說(shuō)，讓每個(gè)小家都感受到固锝“大家庭”的溫暖和依靠！
三、八大模塊構(gòu)建幸福企業(yè)
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
蘇州固锝從創(chuàng)業(yè)之初就把員工的幸福作為第一要?jiǎng)?wù)，并以此確立了公司核心價(jià)值觀：企業(yè)的價(jià)值在于
員工的幸福和客戶的感動(dòng)。2009 年底提出用中國(guó)傳統(tǒng)的“家”文化構(gòu)建幸福企業(yè)典范的嘗試，探索出幸福
企業(yè)八大模塊的系統(tǒng)化推進(jìn)模式。從 2013 年底開始，蘇州固锝開始深入完善“家”文化的中國(guó)式管理。繼
承家的精神和功能，用道義來(lái)運(yùn)作。我們?cè)谝粋€(gè)企業(yè)當(dāng)中把傳統(tǒng)的家道、家學(xué)、家規(guī)、家業(yè)進(jìn)行落實(shí)。企
業(yè)當(dāng)中我們不僅僅只是上下級(jí)的關(guān)系，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者像一個(gè)家族的長(zhǎng)者，將真愛融入到每個(gè)人的身心，使
企業(yè)員工有一種歸屬感，人人和睦相處，平等對(duì)待，把他人都當(dāng)成自己的親人。
為了使公司幸福企業(yè)八大模塊建設(shè)真正落實(shí)在基層，公司于 2013 年底提出了“支部建在連隊(duì)，學(xué)堂建
在班組”的管理模式。目前，公司各部門已成立 38 個(gè)支部，自主開展八大模塊（人文關(guān)懷、人文教育、綠
色環(huán)保、健康促進(jìn)、慈善公益、志愿者拓展、人文記錄和敦倫盡份。）的活動(dòng)，并實(shí)踐自下而上的管理。
2017 年在大家長(zhǎng)吳董的帶領(lǐng)下，蘇州固锝探索出八大模塊為基石的家文化建設(shè)。
1. 人文關(guān)懷
圖為：公司定期舉行的黃金老人、幸福寶寶幸福感恩會(huì)
愛是慈悲，愛是真誠(chéng)，愛是溫暖，愛，是行動(dòng)。
在蘇州固锝，我們讓這份愛衍生出無(wú)窮的力量，化為對(duì)父母最真的祝福，對(duì)準(zhǔn)媽媽無(wú)微不至的關(guān)懷，
對(duì)孩子成長(zhǎng)殷切的期盼。 我們開展各類關(guān)懷活動(dòng)和溝通會(huì)，逐步推行“減少和取消夜班”，以父母之心來(lái)
關(guān)愛固锝員工。每年的黃金老人感恩會(huì)，讓孝道的家風(fēng)持續(xù)承傳。
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
“范文正公，蘇人也，平生好施與，擇其親而貧，疏而賢者，咸施之。方貴顯時(shí)，置負(fù)郭常稔之田千
畝，號(hào)曰義田，以養(yǎng)濟(jì)群族之人。日有食，歲有衣，嫁娶兇葬，皆有贍?！?br/> ——《義田記》
千年后同于蘇地，有企業(yè)名固锝，欲成幸福之大家。四方百姓來(lái)聚，道義相連。其家之長(zhǎng)，視每工如
父之愛子，如兄之慈弟。丙申之歲，撥經(jīng)營(yíng)所得，數(shù)五千萬(wàn)，成“義田大家庭基金”，養(yǎng)濟(jì)“家人”。其
所養(yǎng)者，百家千姓；所濟(jì)者，世道人心！
—— 固锝人謹(jǐn)記
大家長(zhǎng)吳董在股東大會(huì)時(shí)提出并決議拿出 5000 萬(wàn)成立 “義田大家庭基金”，涵蓋結(jié)婚關(guān)懷、生育關(guān)
懷、入學(xué)關(guān)懷、家庭關(guān)懷、急難關(guān)懷等。誠(chéng)如大家長(zhǎng)所說(shuō)，讓每個(gè)小家都感受到固锝“大家庭”的溫暖和
依靠！
2. 人文教育
中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化積淀著中華民族最深沉的精神追求，代表著中華民族獨(dú)特的精神標(biāo)識(shí)，提供著中華
民族生生不息、發(fā)展壯大的豐厚滋養(yǎng)。
“建國(guó)君民，教學(xué)為先；幸福企業(yè)，教學(xué)為先”。 3 月，為期 7 天的《常禮舉要》的干部學(xué)習(xí)班拉開
了人文教育的序幕。
“慎終追遠(yuǎn)，明德歸厚”。孝是中華文化的根，敬是中華文化的本。祭祖大典，重在尋根、連根、養(yǎng)
根，感念親恩，回饋師恩。
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
“蒙以養(yǎng)正，圣功也?！比绾卧诤⒆拥膬?nèi)心播撒一顆善良、慈悲懂禮的種子。孩子們通過誦讀、習(xí)字、
臨摹，意在誠(chéng)意正心；通過觀禮、演禮、行禮，旨在理事圓融；
“至樂莫如讀書，至要莫若教子?！? 月，第二屆孝親尊師夏令營(yíng)恭敬開啟，七天的學(xué)習(xí)和生活，讓孩
子們懂得孝親尊師，保護(hù)地球母親。
漢字是文化的載體，中華的瑰寶。我們以文字入手，深入淺出傳授人生哲理，讓先賢的智慧光芒通過
文字學(xué)指明我們前進(jìn)的方向。
“志于道、據(jù)于德、依于仁、游于藝。”書法學(xué)習(xí)班，在一撇一捺的方寸間，感受書法所蘊(yùn)含的人生
哲理。
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
12 月，明德書院 6 天學(xué)習(xí)班開啟，由《大國(guó)外交》，看領(lǐng)袖風(fēng)采，顯中國(guó)智慧；《健康飲食》《環(huán)保
酵素》，呵護(hù)生態(tài)環(huán)境，我們《與地球共生息》；從倫理道德到愛國(guó)主義教育，我們?cè)趯W(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，愛國(guó)
愛家，心存感恩。圣賢教誨如春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲。
3.綠色環(huán)保
風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。生態(tài)文明建設(shè)已關(guān)乎人類的未來(lái)。
從關(guān)心員工的的飲食健康到關(guān)愛地球的生態(tài)健康，蘇州固锝，現(xiàn)已逐步推行至全年健康低碳餐。
重新完善的幸福農(nóng)場(chǎng)成為固锝家人親近自然的歡喜道場(chǎng)。通過“天下為公”的耕種理念，體悟心物一
體的農(nóng)耕文明。使用環(huán)保酵素，恢復(fù)自然農(nóng)耕，讓家人們真正看到綠色蔬菜的健康狀態(tài)；在播種、耕耘與
收獲間感受勞動(dòng)帶給我們的喜悅。
無(wú)論是凈山、凈街、清潔公交站臺(tái)，還是回收廢舊電池、低碳出行、制作和使用環(huán)保酵素，呵護(hù)環(huán)境
的意識(shí)已悄然融入固锝人的血脈。
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
4. 健康促進(jìn)
上善若水，人貴在善，大醫(yī)尚德，悲濟(jì)萬(wàn)民。
邀請(qǐng)中醫(yī)師為固锝員工及家屬免費(fèi)治療。幸福養(yǎng)生館將健康理念與養(yǎng)生常識(shí)分享給公司家人。
5. 慈善公益
“親親而仁民，仁民而愛物”，懷揣著對(duì)留守孩子的關(guān)愛，誠(chéng)敬幸?；锇橹驹刚邆?nèi)ネ腋Ｐ@，走
進(jìn)幸福鄉(xiāng)村，讓孝親尊師、愛護(hù)環(huán)境的理念深耕于廣西。
為了深入探索留守兒童解決之道，大家長(zhǎng)于廣西天等縣開啟“關(guān)愛留守兒童，召喚媽媽回家”項(xiàng)目，
我們將“不施化肥、不噴農(nóng)藥、不用除草劑、全人工除草”的傳統(tǒng)農(nóng)耕方式在天等 300 畝基地中推廣。
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
在大家長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，誠(chéng)敬幸?；锇閭兗娂姭I(xiàn)出自己的愛心，讓越來(lái)越多的爸爸、媽媽明白教育中陪伴
的重要性，越來(lái)越多的孩子在和睦的家庭中健康成長(zhǎng)，越來(lái)越多的人對(duì)傳統(tǒng)文化生起信心。
6. 志工拓展
每一件事情的圓滿，背后都有家人們?cè)谀母冻觥Ｃ恳淮蔚拇壬票娀I、每一次的小區(qū)倡導(dǎo)，每一次
的愛心助學(xué)，哪里有需要，哪里就有他們的身影！
愛是一種無(wú)聲的承諾，只要輕輕一點(diǎn)火花，就能讓世界充滿溫暖！作為固锝志愿者，我們堅(jiān)定的把愛
心化為行動(dòng)，去關(guān)愛社會(huì)上每一個(gè)需要幫助的人。
圖為用心陪護(hù)孤殘兒童，幼吾幼及人之幼，我們把天下的孩子當(dāng)做自己的孩子。
圖為走入敬老院關(guān)懷撫慰年邁長(zhǎng)輩，把天下的父母視作自己的父母
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
圖為家人自覺維護(hù)和清潔公共設(shè)施，用自己的實(shí)際行動(dòng)告訴大家要愛護(hù)公物
圖為固锝家人自覺進(jìn)行愛心助學(xué)，進(jìn)行園企共建
圖為固锝家人進(jìn)行慈善眾籌及愛心義賣
7. 人文記錄
志合者，不以山海為遠(yuǎn)。
2017 年，蘇州固锝共計(jì)接待近 700 家企業(yè)，超 3000 人次的來(lái)訪.越來(lái)越多的團(tuán)體在前來(lái)學(xué)習(xí)的同時(shí)，
也把圣賢教誨落實(shí)在自己的公司和團(tuán)隊(duì)中。
由中華炎黃文化研究會(huì)文明傳承聯(lián)合會(huì)主辦，蘇州固锝與明德公益基金會(huì)承辦題為“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文
化與企業(yè)建設(shè)——實(shí)踐與思考”第二屆中華文明傳承論壇于 2017 年 4 月 15 日，在蘇州隆重開幕。三天的
論壇讓與會(huì)的中外專家、學(xué)者感受到優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化是培育“一帶一路”戰(zhàn)略的重要滋養(yǎng)?！凹摇蔽?br/> 蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
化中國(guó)式管理模式的探索，將為現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向帶來(lái)重要的指導(dǎo)意義。
2017 年 5 月 21 日，世界宗教和平會(huì)議秘書長(zhǎng)威廉溫德利先生一行蒞臨蘇州固锝，探討家文化的經(jīng)營(yíng)
模式對(duì)世界格局的影響，對(duì)推動(dòng)整個(gè)世界及宗教界和平發(fā)展所能起到的作用與啟示。
2017 年 5 月，蘇州固锝應(yīng)邀出席題為“涅盤重生——企業(yè)精神的覺醒與超越” 第九屆世界商業(yè)倫理（上
海）論壇暨 V1000 世界商業(yè)倫理千年會(huì)盛典，并分享幸福企業(yè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。
2017 年 8 月，蘇州固锝應(yīng)邀出席“第十屆聯(lián)合國(guó)契約公約組織中日韓圓桌會(huì)議”，對(duì)區(qū)域性推進(jìn)可持
續(xù)發(fā)展進(jìn)行了深度討論。蘇州固锝指出：2015 年聯(lián)合國(guó)所通過的 17 項(xiàng)人類可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中的核心就是教
育。
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2017 年 9 月，蘇州固锝第四次應(yīng)邀前往聯(lián)合國(guó)教科文組織總部，出席國(guó)際和平會(huì)議，分享“家”文化
中國(guó)式管理在海外企業(yè)的實(shí)踐，讓西方社會(huì)了解中國(guó)古圣先賢的智慧在非本土企業(yè)中落實(shí)的成果。
2017 年 10 月，蘇州明德公益基金會(huì)聯(lián)合馬來(lái)西亞漢學(xué)院，舉辦第三屆亞洲幸福企業(yè)家學(xué)習(xí)營(yíng)，來(lái)自中
國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、印度尼西亞的企業(yè)家及管理團(tuán)隊(duì)共同聆聽圣賢教誨。
2017 年 10 月，蘇州固锝應(yīng)邀前往梵蒂岡，出席【道德履行】會(huì)議。探討和發(fā)展多元宗教對(duì)全面及可持
續(xù)發(fā)展目標(biāo)的共識(shí)。
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2017 年 11 月，英國(guó)威爾士三一圣大衛(wèi)大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)麥德文修斯教授一行蒞臨蘇州固锝，東西方文化
的交流，促進(jìn)著文明的交融與互鑒。眾緣和合的力量與信念，定能喚起世人對(duì)傳統(tǒng)文化引導(dǎo)企業(yè)良性經(jīng)營(yíng)
與社會(huì)和諧發(fā)展的認(rèn)可與堅(jiān)守。
8. 敦倫盡份
2017年是公司的“誠(chéng)信品質(zhì)年”，更是公司中國(guó)式管理——“家”文化建設(shè)探索和推廣步入新旅程的一
年。
我們始終堅(jiān)定“企業(yè)的價(jià)值在于員工的幸福和客戶的感動(dòng)”的信念，秉持“內(nèi)求利他”的家訓(xùn)，在大膽探
索和推行“家”文化中國(guó)式管理模式的同時(shí)，全面落實(shí)吳念博董事長(zhǎng)倡導(dǎo)的 “人人是安全員、人人是工程師、
人人是品管員、人人是工務(wù)員、人人是清潔工”的五個(gè)人人活動(dòng)，通過“提升品質(zhì)、提升良率、提升效率”為
主題的“四維一體”的項(xiàng)目改善活動(dòng)，全面推進(jìn)“減少浪費(fèi)、降低成本”為主題的“3/5行動(dòng)”；同時(shí)公司整合集
團(tuán)資源進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，聚焦汽車電子產(chǎn)品以及新能源產(chǎn)品的研發(fā)及投入；管理上全面加速系統(tǒng)化、
信息化、智能化及自動(dòng)化的進(jìn)程。全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1,854,591,461.11元，同比增長(zhǎng) 56.20%，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)
168,942,746.44 元，較去年同期增長(zhǎng) 12.95%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額173,526,845.50元，較去年同期相比增長(zhǎng) 13.93%；
實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為104,696,977.01元，較去年同期相比降低7.68%；實(shí)現(xiàn)基本每股收益 0.144
元，較去年同期相比降低7.69 %。
2017年公司被評(píng)為“江蘇省名牌產(chǎn)品”及“蘇州名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)半導(dǎo)體功率器件十強(qiáng)企業(yè)”、“江蘇省重
合同守信用企業(yè)”、“蘇州市重合同守信用企業(yè)”；公司兩款新產(chǎn)品被江蘇省科技廳認(rèn)定為“高新技術(shù)產(chǎn)品”、
“2017年高新技術(shù)企業(yè)”獲江蘇省科技廳復(fù)評(píng)通過；榮獲“蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)十五周年特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”；公
司董事長(zhǎng)吳念博獲2017年美國(guó)圣托馬斯阿奎那大學(xué)商業(yè)科學(xué)榮譽(yù)博士稱號(hào)；公司董事、副總經(jīng)理、董事會(huì)
秘書滕有西入選新財(cái)富金牌董秘“名人堂”并入選其專家委員。
四、社會(huì)責(zé)任展望
“經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是什么，是經(jīng)營(yíng)人心。” 這是大家長(zhǎng)吳董經(jīng)常說(shuō)的一句話。作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，他
蘇州固锝電子股份有限公司 2017 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
認(rèn)識(shí)到，應(yīng)當(dāng)俯下身來(lái)，從最細(xì)微的地方，用真愛去感觸員工們的喜怒哀樂。
他也許已經(jīng)習(xí)慣了員工們視自己為“大家長(zhǎng)”，關(guān)心的不只是員工們的上班八小時(shí)，還要關(guān)心員工 8
小時(shí)之外的事情。員工早上上班遲到了，大家長(zhǎng)問，是不是家里有什么事？身體不舒服嗎？員工的父母生
病了，大家長(zhǎng)說(shuō)，大家快看看，有什么能幫忙的嗎？臨近春節(jié)，大家長(zhǎng)還要催著一線的員工們：你們離家
遠(yuǎn)，早點(diǎn)回去陪陪家人，幫父母做做家務(wù)。
家庭當(dāng)中教育是最重要的，我們要把員工的智慧培養(yǎng)好，開發(fā)出來(lái)，讓大家明理，這是我們堅(jiān)持的最
重要的一個(gè)原則。教育是第一位的，所以我們持續(xù)不斷地堅(jiān)持圣賢教育的學(xué)習(xí)，這是真正給大家最好的財(cái)
富。
家庭的教育遠(yuǎn)不止如此，我們也在不斷努力，將企業(yè)創(chuàng)建成學(xué)校，通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，教育孩
子們要愛父母、愛國(guó)家、愛社會(huì)、愛天地萬(wàn)物。令人欣慰的是，我們發(fā)現(xiàn)了通過圣賢教育的學(xué)習(xí)，大家更
懂得孝順父母，更知道夫妻如何相處，也能夠做子女的好榜樣了，因?yàn)楦改甘呛⒆拥牡谝蝗卫蠋煛?，這
些變化，讓我們更加堅(jiān)定承傳先志，繼往開來(lái)的信心！
幸福企業(yè)是因?yàn)橛行腋T工，幸福員工是具有孝敬內(nèi)求利他的品德，明理的員工，明理來(lái)自教育，
所以幸福企業(yè)，教學(xué)為先。而正確的教學(xué)來(lái)自于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，源于古圣先賢的智慧，所以，創(chuàng)建幸
福企業(yè)典范，即是將古圣先賢的智慧用于現(xiàn)代企業(yè)的管理，建立一個(gè)樣板，讓世人對(duì)中華優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化
生起信心。這是“中國(guó)式管理”的企業(yè)，這是“中國(guó)夢(mèng)”的企業(yè)篇章。相信會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)、團(tuán)體行
動(dòng)起來(lái)，共同承擔(dān)起文化復(fù)興的使命，講好“中國(guó)故事”，用心將圣賢文化帶給全世界，造福全人類！
蘇州固锝電子股份有限公司
二〇一八年三月三十日