好利來(lái)
好利來(lái)（中國(guó)）電子科技股份有限公司
關(guān)于公司高級(jí)管理人員 2018 年度薪酬的方案
本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒(méi)有虛
假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
根據(jù)《公司法》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步完善公司激勵(lì)約束機(jī)
制，有效調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提升工作效率及公司
經(jīng)營(yíng)效益，結(jié)合公司實(shí)際情況并參照行業(yè)薪酬水平，經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委
員會(huì)提議，特制訂本方案，具體如下：
一、薪酬管理
公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定、審查公司薪酬計(jì)劃與方案，制定、
審查公司高級(jí)管理人員的薪酬方案與考核標(biāo)準(zhǔn)，考核公司高級(jí)管理人員履行職責(zé)
情況，并依照考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬方案進(jìn)行年度績(jī)效考核。公司薪酬與考核日常工作
機(jī)構(gòu)為公司人力資源部，協(xié)助公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)實(shí)施高級(jí)管理人員的
薪酬考核。
二、適用對(duì)象：經(jīng)公司董事會(huì)聘任并在公司領(lǐng)取薪酬的高級(jí)管理人員。
三、適用期限：2018 年 1 月 1 日起至新的薪酬方案通過(guò)之日止。
四、公司高級(jí)管理人員的薪酬方案
公司高級(jí)管理人員薪酬如下：
姓名 職務(wù) 2018年度計(jì)劃稅前薪酬
（萬(wàn)元）
楊力 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 47.40
張揚(yáng)宇 副總經(jīng)理 61.38
張廣雁 財(cái)務(wù)總監(jiān) 35.40
秦弘毅 副總經(jīng)理 24.00
馬志容 副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū) 26.40
好利來(lái)
五、發(fā)放辦法
高級(jí)管理人員 2018 年薪酬按月發(fā)放。
六、其他規(guī)定
1、高級(jí)管理人員年終獎(jiǎng)勵(lì)薪酬經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)考核，在次
年內(nèi)發(fā)放。
2、高級(jí)管理人員在子公司兼任職務(wù)的，不在子公司另領(lǐng)取薪酬。
3、高級(jí)管理人員因換屆、改選原因離任的，按其實(shí)際任期計(jì)算并發(fā)放薪酬。
4、高級(jí)管理人員薪酬所涉及的稅費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、高級(jí)管理人員參加公司股東大會(huì)、董事會(huì)、董事會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)
的相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
6、上述薪酬方案可根據(jù)行業(yè)狀況及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
7、本方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
特此公告。
好利來(lái)（中國(guó)）電子科技股份有限公司
董事會(huì)
二 O 一八年三月十九日