歐普照明股份有限公司監(jiān)事會
關(guān)于公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃
激勵對象名單審核及公示情況的說明
歐普照明股份有限公司（以下簡稱“公司”）根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理
辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）的相關(guān)規(guī)定，對《歐普照明股份有限公司
2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《激勵計劃》”）
中確定的首次授予的激勵對象在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示。根據(jù)《管理辦法》和《公
司章程》的規(guī)定，公司監(jiān)事會結(jié)合公示情況對激勵對象人員名單進(jìn)行了核查，相
關(guān)公示情況及核查情況如下：
一、公示情況
公司于 2018 年 2 月 13 日在上海證券交易所網(wǎng)站（http://www.sse.com.cn）及公
司指定信息披露媒體《上海證券報》、《證券時報》、《證券日報》、《中國證券報》
上公告了《歐普照明股份有限公司 2018 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃激勵
對象名單》（以下簡稱“《激勵對象名單》”）；并于 2018 年 2 月 13 日在公司內(nèi)部
辦公系統(tǒng)對上述激勵對象進(jìn)行公示，公示期自 2018 年 2 月 13 日起至 2018 年 2
月 22 日止，共計 10 天。截至公示期滿，公司監(jiān)事會未收到任何員工對本次激勵
對象提出的異議。
二、監(jiān)事會核查意見
根據(jù)《管理辦法》、《公司章程》及公司對擬首次授予的激勵對象的公示情
況并結(jié)合監(jiān)事會的核查結(jié)果，監(jiān)事會發(fā)表核查意見如下：
1、《激勵對象名單》與《激勵計劃》所確定的激勵對象范圍相符，為公司
董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。
2、列入《激勵對象名單》的人員具備《公司法》、《公司章程》等法律、
法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格。
3、激勵對象不存在《管理辦法》第八條規(guī)定的不得成為激勵對象的情形：
（1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處
罰或者采取市場禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
（6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
4、列入本次《激勵對象名單》的人員符合《管理辦法》等文件規(guī)定的激勵
對象條件，符合《激勵計劃》規(guī)定的激勵對象條件。
5、本次激勵計劃的激勵對象不包括公司獨立董事和監(jiān)事，以及單獨或合計
持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
6、激勵對象未同時參加其他上市公司的股權(quán)激勵計劃。
7、激勵對象不存在被禁止參與股權(quán)激勵計劃的其他情形。
綜上，監(jiān)事會認(rèn)為，列入本次激勵計劃的激勵對象均符合相關(guān)法律、法規(guī)及
規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，符合《激勵計劃》規(guī)定的激勵對象條件，其作為本次
股票期權(quán)與限制性股票激勵對象的主體資格合法、有效。
特此說明。
歐普照明股份有限公司監(jiān)事會
二〇一八年二月二十三日