上海富瀚微電子股份有限公司
2017 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
為保證上海富瀚微電子股份有限公司（以下簡稱“公司”）2017 年限制性
股票激勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治理結(jié)構，形成良好均衡的價
值分配體系，激勵公司核心管理人員、核心技術（業(yè)務）人員誠信勤勉地開展
工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，根據(jù)《中
華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》《上市公司股權激勵管理
辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及《上海富瀚微電子股份有限公司章程》、
《上海富瀚微電子股份有限公司 2017 年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下
簡稱“本計劃”）的規(guī)定，特制定《上海富瀚微電子股份有限公司 2017 年限制
性股票激勵計劃實施考核管理辦法》（以下簡稱“本辦法”）。
一、考核目的
進一步完善公司法人治理結(jié)構，建立和完善公司激勵約束機制，保證股權
激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權激勵的作用，進而確保公司發(fā)
展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
二、考核原則
考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象
的業(yè)績進行評價，以實現(xiàn)股權激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結(jié)合，
從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于 2017 年限制性股票激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括公
司公告本計劃時符合公司任職資格的公司核心管理人員、核心技術（業(yè)務）人
員。
四、考核機構
（一）公司董事會薪酬與考核委員會負責組織和審核考核工作；
（二）公司董事會辦公室、人力資源部、財務部組成考核工作小組負責具
體實施考核工作。考核工作小組對董事會薪酬與考核委員會負責及報告工作。
（三）公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數(shù)據(jù)的收集和提
供，并對數(shù)據(jù)的真實性和準確性負責；
（四）公司董事會負責考核結(jié)果的審批。
五、績效考評評價指標及標準
（一）公司層面業(yè)績考核
本激勵計劃授予限制性股票的考核年度為 2017-2019 年三個會計年度，分
年度對公司營業(yè)收入增長率進行考核。只有公司滿足各年度業(yè)績考核目標，所
有激勵對象對應考核年度的限制性股票方可解除限售。公司如未滿足當年度業(yè)
績考核目標的，所有激勵對象對應考核年度的限制性股票均不得解除限售，由
公司回購注銷，回購價格為授予價格加上銀行同期存款利息之和。
各年度的業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
第一個解除限售期 以2016年營業(yè)收入為基數(shù)，2017年營業(yè)收入增長率不低于20%；
第二個解除限售期 以2016年營業(yè)收入為基數(shù)，2018年營業(yè)收入增長率不低于40%；
第三個解除限售期 以2016年營業(yè)收入為基數(shù)，2019年營業(yè)收入增長率不低于60%；
上述營業(yè)收入以經(jīng)公司聘請的具有證券期貨從業(yè)資格的會計師事務所審計的合并報表
營業(yè)收入為計算依據(jù)。
（二）個人層面績效考核要求
激勵對象的個人層面績效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關規(guī)定組織實
施，并依照激勵對象的考核結(jié)果確定其解除限售比例，個人當年實際解除限售
額度＝標準系數(shù)×個人當年計劃解除限售額度。
激勵對象的績效考核結(jié)果劃分為 A、B、C、D、E 五個檔次，考核評價表
適用于考核對象。屆時根據(jù)下表確定激勵對象的解除限售比例：
考核評級 A B C D E
考核結(jié)果 （S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
標準系數(shù) 1.0 0.6 0
激勵對象因個人績效考核原因?qū)е虏荒芙獬奘鄣南拗菩怨善?，由公司回?br/>注銷，回購價格為授予價格。
六、考核期間與次數(shù)
1、考核期間
激勵對象申請解除限制性股票限售的前一會計年度。
2、考核次數(shù)
本次限制性股票激勵計劃限制性股票的考核年度為 2017-2019 年三個會計
年度，每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工
作，保存考核結(jié)果，并在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委
員會。
八、考核結(jié)果的反饋及應用
1、被考核者有權了解自己的考核結(jié)果，激勵對象的直接主管及人力資源部
應當在考核結(jié)束后七個工作日內(nèi)向被考核者通知考核結(jié)果；
2、如被考核者對考核結(jié)果有異議，可與人力資源部溝通解決。如無法溝通
解決，被考核對象可向薪酬及考核委員會申訴，薪酬與考核委員會需在五個工
作日內(nèi)進行復核并確定最終考核結(jié)果或等級；
3、考核結(jié)果作為限制性股票解除限售的依據(jù)。
九、考核結(jié)果歸檔
1、考核結(jié)束后，人力資源部須保留績效考核所有考核記錄。
2、為保證績效激勵的有效性，績效記錄不允許涂改，若需重新修改或重新
記錄，須考核記錄員簽字。
3、績效考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存，該計劃結(jié)束三年后由人力資源中
心負責統(tǒng)一銷毀。
十、附則
本辦法由董事會負責制訂、解釋及修改，自股東大會審議通過之日起開始
實施。
上海富瀚微電子股份有限公司
董 事 會
2017 年 10 月 18 日