藍思科技股份有限公司
關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票與股票期權(quán)的公告
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，沒有
虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
重要內(nèi)容提示：
1、限制性股票與股票期權(quán)首次授予日：2017年12月18日
2、限制性股票與股票期權(quán)首次授予人數(shù)：568名
3、限制性股票首次授予數(shù)量：11,110,250股
4、股票期權(quán)首次授予數(shù)量：11,688,500份
藍思科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2017 年 12 月 18 日召開第三
屆董事會第六次會議和第三屆監(jiān)事會第五次會議，分別審議通過了《關(guān)于向激勵
對象首次授予限制性股票與股票期權(quán)的議案》，現(xiàn)將有關(guān)事項說明如下：
一、本次激勵計劃簡述
（一）限制性股票首次授予的具體情況
1、授予日：2017年12月18日
2、授予數(shù)量：11,110,250股
3、授予人數(shù)：545人
4、授予價格：15.42元/股
5、股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股
6、激勵計劃的有效期、限售期和解除限售安排情況：
1 / 14
（1）限制性股票激勵計劃的有效期
本激勵計劃有效期為自限制性股票首次授予之日起至所有限制性股票解除
限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過48個月。
（2）限制性股票的限售期和解除限售安排
本激勵計劃授予的限制性股票限售期分別為自激勵對象獲授之日起12個月、
24個月、36個月。激勵對象根據(jù)本激勵計劃獲授的限制性股票在解除限售前不得
轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。解除限售后，公司為滿足解除限售條件的激勵對象
辦理解除限售事宜，未滿足解除限售條件的激勵對象持有的限制性股票由公司回
購注銷。
本激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排
如下表所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售時間
例
首次授予的限制性股票 自首次授予日起 12 個月后的首個交易日起至首次
30%
第一個解除限售期 授予日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
首次授予的限制性股票 自首次授予日起 24 個月后的首個交易日起至首次
30%
第二個解除限售期 授予日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
首次授予的限制性股票 自首次授予日起 36 個月后的首個交易日起至首次
40%
第三個解除限售期 授予日起 48 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
本激勵計劃預(yù)留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排如下
所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售時間
例
預(yù)留的限制性股票 自預(yù)留授予日起 12 個月后的首個交易日起至預(yù)留
50%
第一個解除限售期 授予日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
預(yù)留的限制性股票 自預(yù)留授予日起 24 個月后的首個交易日起至預(yù)留
50%
第二個解除限售期 授予日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
（3）公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計劃的解除限售考核年度為 2017-2019 年三個會計年度，每個會計年
度考核一次，各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
2 / 14
首次授予的限制性股票各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
解除限售安排 業(yè)績考核目標(biāo)
首次授予的限制性股票
相比 2016 年，2017 年營業(yè)收入增長率不低于 40%
第一個解除限售期
首次授予的限制性股票
相比 2016 年，2018 年營業(yè)收入增長率不低于 75%
第二個解除限售期
首次授予的限制性股票
相比 2016 年，2019 年營業(yè)收入增長率不低于 100%
第三個解除限售期
預(yù)留部分各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下所示：
解除限售安排 業(yè)績考核目標(biāo)
預(yù)留限制性股票
相比 2016 年，2018 年營業(yè)收入增長率不低于 75%
第一個解除限售期
預(yù)留限制性股票
相比 2016 年，2019 年營業(yè)收入增長率不低于 100%
第二個解除限售期
注：營業(yè)收入增長率=（本年度營業(yè)收入-基準(zhǔn)年度營業(yè)收入）/基準(zhǔn)年度營
業(yè)收入。
解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜；若
公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制
性股票均不得解除限售，由公司回購注銷。
（4）個人層面績效考核要求
根據(jù)《藍思科技股份有限公司限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理
辦法》），激勵對象只有在上一年度績效考核滿足條件的前提下，當(dāng)期限制性股票
才能解除限售，具體比例依據(jù)激勵對象個人績效考核結(jié)果確定。
等級 A-優(yōu)秀 B-良好 C-合格 D-待改進 E-不合格
解除限售/行
100% 80% 0%
權(quán)比例
個人考核D-待改進及以上，則激勵對象所授限制性股票按照計劃規(guī)定及上表
比例解除限售。反之，若個人考核不合格，當(dāng)期限制性股票未能解除限售部分，
由公司作回購注銷處理。
7、激勵對象名單及限制性股票首次授予情況：
3 / 14
公司擬授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
占本激勵計劃
獲授的限制性股 占授予限制性股
姓名 職務(wù) 公告日股本總
票數(shù)量（萬股） 票總量的比例
額的比例
周新益 董事 12.50 0.86% 0.0048%
劉偉 副總經(jīng)理 12.50 0.86% 0.0048%
饒橋兵 副總經(jīng)理 12.50 0.86% 0.0048%
關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）
人員以及公司認(rèn)為有必要激勵的 1,073.53 73.48% 0.4101%
其他員工（542 人）
預(yù)留 300.00 20.53% 0.1146%
合計 1,411.03 96.58% 0.5390%
1、激勵對象中無持有公司 5%以上股權(quán)的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、
子女。
2、董事（不含獨立董事）、高級管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員的姓名、
職務(wù)信息將在深圳證券交易所指定的網(wǎng)站公告，并在在公司內(nèi)網(wǎng)進行公示。
3、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票
均未超過公司股本總額的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)
累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的 10%。
4、公司將聘請律師對上述激勵對象的資格和獲授是否符合《上市公司股權(quán)
激勵管理辦法》及本激勵計劃出具專業(yè)意見。
（二）股票期權(quán)首次授予的具體情況
1、授予日：2017年12月18日
2、授予數(shù)量：11,688,500份
3、授予人數(shù)：568人
4、行權(quán)價格：30.84元/份
5、股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股
6、激勵計劃的有效期、等待期和行權(quán)期安排情況：
（1）股票期權(quán)激勵計劃的有效期
4 / 14
本激勵計劃有效期為自股票期權(quán)首次授權(quán)之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注
銷完畢之日止，最長不超過48個月。
（2）股票期權(quán)激勵計劃的等待期和行權(quán)期安排
股票期權(quán)授權(quán)日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間段為等待期，激勵對象獲授
的股票期權(quán)適用不同的等待期，均自授權(quán)日起計算，分別為12個月、24個月、36
個月。
本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如表所示：
行權(quán)安排 行權(quán)時間 行權(quán)比例
首次授予的股票期權(quán)第 自首次授權(quán)日起 12 個月后的首個交易日起至首次
30%
一個行權(quán)期 授權(quán)日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
首次授予的股票期權(quán)第 自首次授權(quán)日起 24 個月后的首個交易日起至首次
30%
二個行權(quán)期 授權(quán)日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
首次授予的股票期權(quán)第 自首次授權(quán)日起 36 個月后的首個交易日起至首次
40%
三個行權(quán)期 授權(quán)日起 48 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
本激勵計劃預(yù)留的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下所示：
行權(quán)安排 行權(quán)時間 行權(quán)比例
預(yù)留的股票期權(quán) 自預(yù)留授權(quán)日起 12 個月后的首個交易日起至預(yù)留
50%
第一個行權(quán)期 授權(quán)日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
預(yù)留的股票期權(quán) 自預(yù)留授權(quán)日起 24 個月后的首個交易日起至預(yù)留
50%
第二個行權(quán)期 授權(quán)日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止
（3）公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計劃股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為 2017-2019 年三個會計年度，每個會
計年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
行權(quán)期 業(yè)績考核目標(biāo)
首次授予的股票期權(quán)
相比 2016 年，2017 年營業(yè)收入增長率不低于 40%
第一個行權(quán)期
首次授予的股票期權(quán)
相比 2016 年，2018 年營業(yè)收入增長率不低于 75%
第二個行權(quán)期
首次授予的股票期權(quán)
相比 2016 年，2019 年營業(yè)收入增長率不低于 100%
第三個行權(quán)期
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預(yù)留部分各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下所示：
行權(quán)期 業(yè)績考核目標(biāo)
預(yù)留股票期權(quán)
相比 2016 年，2018 年營業(yè)收入增長率不低于 75%
第一個行權(quán)期
預(yù)留股票期權(quán)
相比 2016 年，2019 年營業(yè)收入增長率不低于 100%
第二個行權(quán)期
注：營業(yè)收入增長率=（本年度營業(yè)收入-基準(zhǔn)年度營業(yè)收入）/基準(zhǔn)年度營
業(yè)收入。
（4）個人層面績效考核要求
根據(jù)《藍思科技股份有限公司限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理
辦法》，激勵對象只有在上一年度績效考核滿足條件的前提下，當(dāng)期股票期權(quán)才
能行權(quán)，具體比例依據(jù)激勵對象個人績效考核結(jié)果確定。
等級 A-優(yōu)秀 B-良好 C-合格 D-待改進 E-不合格
解除限售/行
100% 80% 0%
權(quán)比例
個人考核 D-待改進及以上，則激勵對象獲授股票期權(quán)按照計劃規(guī)定及上表
比例行權(quán)。反之，若個人考核不合格，當(dāng)期股票期權(quán)由公司作注銷處理。
7、激勵對象名單及股票期權(quán)首次授予情況：
公司擬授予的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
占本激勵計劃
獲授的股票期權(quán) 占授予股票期權(quán)
姓名 職務(wù) 公告日股本總
數(shù)量（萬份） 總量的比例
額的比例
周新益 董事 12.50 0.84% 0.0048%
劉偉 副總經(jīng)理 12.50 0.84% 0.0048%
副總經(jīng)理、董事
彭孟武 10.00 0.67% 0.0038%
會秘書
副總經(jīng)理、財務(wù)
劉曙光 10.00 0.67% 0.0038%
總監(jiān)
饒橋兵 副總經(jīng)理 12.50 0.84% 0.0048%
李曉明 副總經(jīng)理 7.50 0.50% 0.0029%
關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）
人員以及公司認(rèn)為需要進行激勵 1,103.85 74.02% 0.4217%
的其他員工（562 人）
預(yù)留 300.00 20.12% 0.1146%
合計 1,468.85 98.49% 0.5611%
6 / 14
1、激勵對象中無其他持有公司 5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配
偶、父母、子女。
2、董事（不含獨立董事）、高級管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員的姓名、
職務(wù)信息將在深圳證券交易所指定的網(wǎng)站公告，并在在公司內(nèi)網(wǎng)進行公示。
3、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票
均未超過公司股本總額的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)
累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的 10%。
4、公司將聘請律師對上述激勵對象的資格和獲授是否符合《上市公司股權(quán)
激勵管理辦法》及本激勵計劃出具專業(yè)意見。
二、限制性股票與股票期權(quán)的授予情況
（一）已履行的決策程序和信息披露情況
一、本次激勵計劃已履行的相關(guān)審批程序和信息披露情況
1、2017 年 9 月 15 日，公司召開第三屆董事會第三次會議和第三屆監(jiān)事會
第三次會議，分別審議通過了《關(guān)于公司及其摘要的議案》、《關(guān)于公司的議案》等議案，并對《2017 年限制性股票與股票期權(quán)
激勵計劃激勵對象名單》予以確認(rèn)。公司獨立董事對本次激勵計劃相關(guān)事項發(fā)表
了獨立意見。
2、2017 年 9 月 18 日至 2017 年 9 月 28 日，公司將本次激勵計劃擬激勵對
象的姓名和職務(wù)在公司官方網(wǎng)站（http://www.hnlens.com）及員工手機客戶端“飛
鴿互聯(lián)”上進行了公示。在公示時限內(nèi)，沒有任何組織或個人提出異議或意見，
無反饋記錄。2017 年 9 月 30 日，公司監(jiān)事會發(fā)表了《監(jiān)事會關(guān)于公司的公示情況說明及核查意見》。
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3、2017 年 10 月 13 日，公司召開 2017 年第三次臨時股東大會，逐項審議
通過了《關(guān)于公司及其摘要
的議案》，審議通過了《關(guān)于公司的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司限制性股票與
股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的議案》，并披露了《關(guān)于公司內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報
告》。
4、2017 年 12 月 18 日，公司召開了第三屆董事會第六次會議和第三屆監(jiān)事
會第五次會議，分別審議通過《關(guān)于調(diào)整公司相關(guān)事項的議案》、《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票與股票期權(quán)的
議案》，關(guān)聯(lián)董事對上述議案已進行回避表決，公司獨立董事對上述議案發(fā)表了
獨立意見，公司監(jiān)事會對本次授予限制性股票和股票期權(quán)的激勵對象名單進行了
核實。
（二）董事會關(guān)于符合授予條件的說明
根據(jù)公司《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》中“限制性股
票的授予條件”和“股票期權(quán)的獲授條件”的規(guī)定，激勵對象只有在同時滿足以
下條件時，才能獲授權(quán)益：
1、公司未發(fā)生以下任一情形：
（1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法
表示意見的審計報告；
（2）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無
法表示意見的審計報告；
（3）上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行
利潤分配的情形；
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（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
（5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
2、激勵對象未發(fā)生以下任一情形：
（1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處
罰或者采取市場禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
（6）成為公司的獨立董事或者監(jiān)事；
（7）成為單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人，或其
配偶、父母、子女；
（8）在境內(nèi)工作的外籍員工未辦理好證券賬戶、銀行賬戶的開立工作；
（9）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
董事會經(jīng)過認(rèn)真核查，認(rèn)為公司及本次股權(quán)激勵計劃激勵對象均未發(fā)生或不
屬于上述任一情況，本次激勵計劃的授予條件已經(jīng)成就，同意向符合授予條件的
545名激勵對象授予限制性股票11,110,250股，向符合授予條件的568名激勵對象
授予股票期權(quán)11,688,500份。
三、關(guān)于本次授予的激勵對象、權(quán)益數(shù)量及授予價格與股東大會審議通過
的激勵計劃是否存在差異的說明
由于公司《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》中確定的激勵
對象中，有 60 名激勵對象自身情況發(fā)生變化、資金不足或不再符合授予條件。
另外，因激勵對象彭孟武先生、劉曙光先生、李曉明先生為本公司高級管理人員，
其在授予日前 6 個月內(nèi)存在賣出本公司股票的情形，根據(jù)《證券法》、《上市公司
9 / 14
董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規(guī)則》等法律法規(guī)、規(guī)
章制度的規(guī)定，擬暫緩授予其限制性股票；因外籍激勵對象郭射宇（GUO SHEYU）
先生、譚日初（TAN RICHU）先生的證券賬戶、銀行賬戶尚未完成開立，根據(jù)
公司《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，擬暫緩授
予其限制性股票及股票期權(quán)。待以上激勵對象的相關(guān)條件滿足后，公司董事會再
另行召開會議審議向其授予限制性股票及股票期權(quán)事宜。
除上述差異情況外，本次擬授予的激勵對象、權(quán)益數(shù)量及授予價格與公司
2017年第三次臨時股東大會審議通過的公司《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵
計劃（草案）》內(nèi)容一致。
四、監(jiān)事會對激勵對象名單核實的情況
1、由于公司《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》中確定的
激勵對象中，有60名激勵對象自身情況發(fā)生變化、資金不足或不再符合授予條件。
因此，根據(jù)2017年第三次臨時股東大會的授權(quán)，公司董事會對《2017年限制性股
票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的人員名單、限制性股票與股票期權(quán)數(shù)量進行
調(diào)整：將本次激勵計劃的激勵對象人數(shù)由630名調(diào)整為570名，將首次授予的限制
性股票數(shù)量由12,000,000股調(diào)整為11,610,250股，將首次授予的股票期權(quán)數(shù)量由
12,000,000份調(diào)整為11,913,500份。
本次調(diào)整符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不
存在損害公司及全體股東利益的情形。調(diào)整后的激勵對象均符合公司《2017年限
制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》及相關(guān)法律、法規(guī)所規(guī)定的激勵對象的
條件，其作為本次計劃激勵對象的主體資格合法、有效。監(jiān)事會同意公司本次對
《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》相關(guān)事項的調(diào)整。
2、因激勵對象彭孟武先生、劉曙光先生、李曉明先生為本公司高級管理人
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員，其在授予日前 6 個月內(nèi)存在賣出本公司股票的情形，根據(jù)《證券法》、《上市
公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規(guī)則》等法律法規(guī)、
規(guī)章制度的規(guī)定，擬暫緩授予其限制性股票；因外籍激勵對象郭射宇（GUO
SHEYU）先生、譚日初（TAN RICHU）先生的證券賬戶、銀行賬戶尚未完成開
立，根據(jù)公司《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，
擬暫緩授予其限制性股票及股票期權(quán)。待以上激勵對象的相關(guān)條件滿足后，公司
監(jiān)事會再另行召開會議審議向其授予限制性股票及股票期權(quán)事宜。
3、公司和本次授予激勵對象均未發(fā)生不得授予股權(quán)激勵權(quán)益的情形，根據(jù)
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》和公司《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃
（草案）》的相關(guān)規(guī)定，公司部分激勵對象的首次授予條件已經(jīng)成就。
同意公司本次激計劃的首次授予日為 2017 年 12 月 18 日，并同意公司按照
相關(guān)規(guī)定向符合授予條件的 545 名激勵對象授予限制性股票 11,110,250 股，向符
合授予條件的 568 名激勵對象授予股票期權(quán) 11,688,500 份。
五、本次權(quán)益授予對公司財務(wù)狀況的影響
根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》及《企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號——金
融工具確認(rèn)和計量》中關(guān)于公允價值確定的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐?br/>模型對限制性股票與股票期權(quán)的公允價值進行計算。
公司本次激勵計劃中限制性股票與股票期權(quán)的授予對公司相關(guān)年度的財務(wù)
狀況和經(jīng)營成果將產(chǎn)生一定的影響。董事會已確定激勵計劃的首次授予日為2017
年12月18日，根據(jù)首次授予日限制性股票與股票期權(quán)的公允價值總額確認(rèn)限制性
股票與股票期權(quán)的激勵成本，則2017年—2020年首次授予的限制性股票與股票期
權(quán)需攤銷的費用預(yù)測見下表：
需攤銷的總費用
2017 年（萬元） 2018 年（萬元） 2019 年（萬元） 2020 年（萬元）
（萬元）
23,952.31 508.80 13,028.45 6,962.57 3,452.50
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六、參與激勵的董事、高級管理人員公告前6個月賣出公司股票的情況說明
經(jīng)公司自查，參與本次股權(quán)激勵的董事、高級管理人員在授予日前6個月內(nèi)
買賣公司股票情況如下表：
六個月內(nèi)合計成
序號 姓名 職務(wù) 最后交易日期 操作方向
交數(shù)量（萬股）
董事會秘書、 2017 年 11 月 17
1 彭孟武 賣出 16.88
副總經(jīng)理 日
財務(wù)總監(jiān)、副 2017 年 11 月 10
2 劉曙光 賣出 16.88
總經(jīng)理 日
2017 年 11 月 20
3 李曉明 副總經(jīng)理 賣出 13.49
日
七、獨立董事意見
1、公司董事會對《2017年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的人
員名單、限制性股票與股票期權(quán)數(shù)量進行調(diào)整的程序及方式不存在違反《上市公
司股權(quán)激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）、《創(chuàng)業(yè)板信息披露業(yè)務(wù)
備忘錄第8號—股權(quán)激勵計劃》以及激勵計劃相關(guān)規(guī)定的情形，調(diào)整內(nèi)容符合公
司及激勵對象的實際情況，且在公司2017年第三次臨時股大會給予董事會的授權(quán)
范圍內(nèi)，不存在損害公司及全體股東利益的情形。
2、董事會確定公司《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的
授予日為 2017 年 12 月 18 日，該授予日符合《管理辦法》以及公司本次激勵計
劃的相關(guān)規(guī)定，激勵對象獲授權(quán)益的條件也已成就。
3、未發(fā)現(xiàn)公司存在《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止實
施股權(quán)激勵計劃的情形，公司具備實施股權(quán)激勵計劃的主體資格。
4、公司本次確定的授予權(quán)益的激勵對象均符合《公司法》、《管理辦法》和
《公司章程》等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件關(guān)于激勵對象有關(guān)任職資格的規(guī)定，符
合公司本次《激勵計劃草案》規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司本次激勵計劃激
勵對象的主體資格合法、有效。
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5、公司未向激勵對象提供貸款、貸款擔(dān)保或其他財務(wù)資助。
6、公司董事會在審議相關(guān)議案時，關(guān)聯(lián)董事已根據(jù)《公司法》、《證券法》、
《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》、《管理辦法》以及《公司章程》等法
律法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定對相關(guān)議案回避表決。
7、公司董事會審議通過暫緩授予彭孟武先生、劉曙光先生、李曉明先生限
制性股票，暫緩授予郭射宇（GUO SHEYU）先生、譚日初（TAN RICHU）先
生限制性股票及股票期權(quán)，符合《證券法》、《上市公司董事、監(jiān)事和高級管理
人員所持本公司股份及其變動管理規(guī)則》、《激勵計劃草案》等相關(guān)法律法規(guī)、
規(guī)章制度的規(guī)定。
綜上，我們一致同意公司本次調(diào)整及授予權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容。
八、法律意見書結(jié)論性意見
1、公司本次授予的批準(zhǔn)程序符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》以及《公
司章程》、《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，公司
董事會已獲得股東大會的必要授權(quán)，其關(guān)于本次授予的決議合法有效；
2、公司董事會有權(quán)確定本次授予的授予日，其確定的授予日符合《上市公
司股權(quán)激勵管理辦法》、《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的相
關(guān)規(guī)定；
3、董事會根據(jù)公司股東大會的授權(quán)作出本次調(diào)整，本次調(diào)整符合《上市公
司股權(quán)激勵管理辦法》及《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的
相關(guān)規(guī)定；
4、公司董事會確認(rèn)本次授予的授予條件已成就，公司以 2017 年 12 月 18 日
作為授予日，向激勵對象授予限制性股票與股票期權(quán)符合《上市公司股權(quán)激勵管
理辦法》、《2017 年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的有關(guān)規(guī)定。
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九、備查文件
1、《第三屆董事會第六次會議決議公告》；
2、《第三屆監(jiān)事會第五次會議決議公告》；
3、《獨立董事關(guān)于公司第三屆董事會第六次會議相關(guān)事項的獨立意見》；
4、《廣東信達律師事務(wù)所關(guān)于藍思科技股份有限公司2017年股權(quán)激勵計劃
相關(guān)事項的法律意見書》。
特此公告。
藍思科技股份有限公司董事會
二○一七年十二月十九日
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