LED 封裝行業(yè)不僅是資金密集型而且是技術密集型行業(yè)，對封裝技術的要求非常高，封裝技術水平的高低直接決定著產品的光通率、發(fā)光率和散熱性等技術指標，決定產品品質的高低，進而影響公司的市場地位。在多年的發(fā)展中，公司非常重視技術人才、管理人才等骨干人員的引進和培養(yǎng)，正是公司對技術研發(fā)的重視，才取得了多項專利和非專利技術，產品的技術含量在國內處于領先水平，公司也培養(yǎng)了一支管理先進、高效，技術研究開發(fā)能力強大的管理和研發(fā)團隊，保證了公司的可持續(xù)發(fā)展。

由于LED 行業(yè)的快速發(fā)展，對LED 研發(fā)、管理、市場開發(fā)及營銷人才的需求強勁，行業(yè)內新進入者不惜以高薪等方式到實力雄厚的LED 企業(yè)挖掘人才。核心骨干人員和技術人才的流失，將嚴重影響公司的技術創(chuàng)新和業(yè)務發(fā)展，甚至可能引起公司核心技術的泄露。盡管公司制定了在行業(yè)內有相當吸引力的薪酬制度，與相關人員簽署了技術保密協(xié)議，但公司仍存在能否穩(wěn)定現(xiàn)有的核心骨干人員和技術人才不流失，并不斷吸納和培養(yǎng)公司發(fā)展所需的技術和管理人才的風險。