華微電子限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
吉林華微電子股份有限公司
2017 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
吉林華微電子股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進一步完善公司法人治理
結構，健全公司的激勵約束機制，形成良好均衡的價值分配體系，充分調動公司
員工的積極性，使其更誠信勤勉地開展工作，以保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公
司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現，公司擬實施 2017 年限制性股票激勵計劃。為保
證股權激勵計劃的順利實施，現根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共
和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件、
以及公司章程、公司限制性股票激勵計劃的相關規(guī)定，并結合公司的實際情況，
特制定本辦法。
一、考核目的
進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證公司股
權激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權激勵的作用，進而確保公司發(fā)
展戰(zhàn)略和經營目標的實現。
二、考核原則
1、公平、公正、公開原則：以公司設定的各層面業(yè)績考核目標為基礎，以
各考核階段設定的考核指標及工作表現為依據進行考核，績效考核和評估結論應
真實客觀，反映激勵對象真實績效表現和能力水平，避免主觀臆斷和個人情感因
素的影響，并讓激勵對象充分了解考核的程序、方法和考核結果等事宜，保證考
核的透明度。
2、差異化原則：針對不同崗位的激勵對象，其考核內容有所區(qū)別。
三、考核范圍
本辦法適用于參與《吉林華微電子股份有限公司 2017 年限制性股票激勵計
劃》的所有激勵對象。
四、考核機構
華微電子限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
1、公司董事會負責制定與修訂本辦法，并授權董事會薪酬與考核委員會負
責領導、組織、實施對激勵對象的考核工作。
2、董事會薪酬與考核委員會接受董事會授權，負責組織和審核考核工作，
并監(jiān)督考核結果的執(zhí)行情況。
3、公司人力資源部、計劃財務部等相關部門負責相關數據的收集和提供，
并負責激勵對象考核分數的計算，同時對數據真實性和可靠性負責。
4、公司審計監(jiān)察部、董事會秘書處負責對激勵對象考核結果材料進行監(jiān)督、
復核。
5、公司董事會薪酬與考核委員會對激勵對象的考核結果進行審議并做出決
議。
6、各考評主體應對被考核的激勵對象進行客觀、公正的評價，違反制度規(guī)
定的，董事會薪酬與考核委員會將予以警告處分；情節(jié)嚴重的，董事會薪酬與考
核委員會將取消其考評主體資格。
五、考核指標及標準
1、公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計劃的解除限售考核年度為 2017-2019 年三個會計年度，每個會計年
度考核一次。
本計劃首次授予的限制性股票各年度公司層面業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
第一個解除限售期 2017 年度歸屬母公司股東凈利潤相比 2016 年的增長率不低于 120%
第二個解除限售期 2018 年度歸屬母公司股東凈利潤相比 2016 年的增長率不低于 150%
第三個解除限售期 2019 年度歸屬母公司股東凈利潤相比 2016 年的增長率不低于 240%
本計劃預留的限制性股票各年度公司層面業(yè)績考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績考核目標
第一個解除限售期 2018 年度歸屬母公司股東凈利潤相比 2016 年的增長率不低于 150%
第二個解除限售期 2019 年度歸屬母公司股東凈利潤相比 2016 年的增長率不低于 240%
若公司層面業(yè)績考核未達標，則所有激勵對象對應批次原計劃解除限售的限
制性股票由公司回購注銷。
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2、個人層面的績效考核要求
激勵對象個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規(guī)定組織實施，具
體考核要求按照公司與各激勵對象簽署的《限制性股票授予協(xié)議書》執(zhí)行。激勵
對象只有在達到公司業(yè)績考核目標及個人績效考核滿足條件的前提下，當期限制
性股票才能解除限售，具體解除限售額度依據激勵對象個人績效考核結果確定。
個人年度績效考核結果 個人解鎖系數
優(yōu)秀 100%
良好 60%
不達標 0%
當公司層面業(yè)績考核達標，激勵對象個人當年實際解除限售額度=當年計劃
解除限售額度×個人解鎖系數
激勵對象考核當年不能解除限售的限制性股票，由公司回購注銷。
六、考核期間與次數
1、考核期間
各解除限售期對應的業(yè)績考核年度。
2、考核次數
2017 年限制性股票激勵計劃的考核年度為 2017-2019 年三個會計年度，每年
考核一次。
七、考核程序
公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工作，
保存考核結果，并在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。
八、考核結果管理
1、考核結果反饋與申訴
被考核對象有權了解自己的考核結果，薪酬與考核委員會應在考核工作結束
后 5 個工作日內將考核結果通知被考核對象。如果被考核對象對自己的考核結果
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有異議，被考核對象可向薪酬與考核委員會申訴，薪酬與考核委員會需在 10 個
工作日內進行復核并確定最終考核結果或等級。
2、考核結果歸檔考核結束后，考核結果作為保密資料歸檔保存。
九、附則
1、本辦法由董事會負責制訂、解釋及修訂。
2、本辦法經公司股東大會審議通過并自股權激勵計劃生效后實施。
吉林華微電子股份有限公司
2017 年 11 月 22 日